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flash动画制作公司团队负责人需要遵守的十“不要”

编辑:翼虎动漫          操作时间:2014/2/21

建立一支flash动画制作团队不易,打造一支卓越的团队更不易。对于一支卓越团队的领导者,必须要时刻警惕下面的十“不要”。

1、不要总是刻意在下属面前显示你的至高无上。

如果你是一个高层管理者,请记得你也是被雇佣者。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重、关怀。如果你是老板,请你也显示你个人的素质,不要一副暴发户的嘴脸令下属讨厌。

2、不要总是在下属面前故意显示得太过威严。

同在一个flash动画制作团队,你的下属同时也是你的战友、你的拍档,甚至你的朋友。

3、不要踏着下属的肩膀向上爬,向上级献媚。

下属是你的工作拍档,没有你的下属你也独力难支。假借公司制度之名去欺压下属,并不是一个开明上司所为。下属有困难,必须要帮助他去解决。跟公司政策有冲突时,要懂得平衡去解决问题。这才能令下属心悦诚服的听命于你。

4、不要动不动就发动下属开大会。

重要的事不会天天发生。小事或是一、两条公司的新政策没必要兴师动众地来一次全体会议,要习惯用各种讯息渠道通报给下属。

5、不要背着公司去搞副业。

作为团队管理人员,也相应地掌握着更多的信息和资源,也就有更多的机会去赚取“外快”。但你要记住,这是极不道德的行为,是一个职业人士应极力避免的。

6、不要太过明显地偏袒某一下属。

偏袒一个下属,只会令其他下属不会服你,看不起你。甚至,当某一天你一时失势,就可能面临众叛亲离。

7、不要对下属乱打保票。

跟下属保证一件事时,不要信口开河。到关键时刻就装聋扮哑,只会让下属看清楚你的虚伪。日子久了,就会导致下属对你事事敷衍。

8、不要逮着机会就严厉打压下属。

有的管理者基于唯恐下属超越自己的想法,逮着机会就会打压下属。下属们面对你的无理打压,或许依然对你恭敬有加。但他们只是碍于生活的压力暂时屈服于你。一旦他有了新的出路,第一个抛弃的就是你。

9、不要对女下属显示你刻意的关怀。

不管对方已婚还是未婚,下属听命于你大多仅仅只是基于对工作的的热诚,或者只是为了保全饭碗,而不是对你有爱慕之心。

10、不要在女下属面前有意无意地埋怨你的老婆。

一个优秀的人才拥有良好的品格,可以让组织成员众望所归,可以成为组织的精神领袖,可以带领大家克服困难,迎来一个又一个成功。历史上的刘备和宋江都是因为具备了较高的人格魅力,从而吸引了一大批英雄人才相伴左右。而要想保证组织团队的同心同德,让大家心平气和地工作战斗在一个有效的平台上,作为团队负责人,一定要具备某一专长,也就是要有突出的能力。突出的能力必然带来突出的业绩,只有在能力、业绩上超越属下,大家才能心服口服。

    flash动画制作领导方式通常有五种不同模式:

第一种是人际关系导向,非常重视每个人的感觉,非常强调人际之间的沟通,强调人与人之间的关怀与接纳。

第二种是团队领导,强调每个人都参与,每个人都要发表意见,每个人对团队的发展都有所贡献。

第三种是中庸式管理,不过度要求,也不过度苛刻,对工作人员保持适度距离。

第四种是完全以任务为导向,为完成任务不惜牺牲个人的感受,凡事以工作第一。

    第五种是俱乐部的领导方式,大家非常欢乐,没有任务,非常轻松,没有工作压力。
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